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舟山市律師協會專業委員會考核細則
發布日期:2013-8-12    文章來源:舟山市律師協會    瀏覽次數:2498

(2013年6月22日舟山市律師協會第六屆理事會第三次會議審議通過)

第一條 為規范舟山市律師協會(下稱“律協”)專業委員會的工作,督促專業委員會切實履行職責,根據《舟山市律師協會章程》、《舟山市律師協會專業委員會工作規則》,制定本細則。

第二條 本細則所稱的考核,是指在每一個工作年度,依照本細則規定的程序和標準,對專業委員會及其成員履職情況所進行的綜合考評,并根據考核結果作出獎懲。

考核結果分為稱職、不稱職兩個等次。

第三條 考核工作堅持公開、公平、公正的原則,注重工作實績,激勵先進,促進專業委員會工作不斷進步。

第四條 專業委員會應當在次年1月底前,向律協業務指導工作委員會提交年度工作總結與下一年度工作計劃。

第五條 專業委員會年度基本考核項目:

(一)每年至少召開2次全體委員會議;

(二)每年至少舉辦1次業務研討、交流活動(包括與市外律協合辦);

(三)每年組織委員撰寫論文,并積極參加各類論壇的論文征集;

(四)收集、整理本市范圍各自專業領域內影響力較大的案例,進行研究分析;

(五)吸引本市非委員律師積極參與專業委員會的活動,推動本專業律師業務的開展與服務水準的提升;

(六)專業委員會活動參與人員的反饋意見;

(七)每次專業委員會的活動有記錄,有會員簽到,有活動成果的收集和整理等。

第六條 專業委員會主任、副主任年度考核項目:

(一)安排、落實專業委員會年度工作,包括編寫工作總結、制定工作計劃等;

(二)負責組織本專業委員會的所有活動,主要包括以下內容:

1.組織召開年度工作會議、舉辦各類研討交流活動;

2.每年撰寫、提交專業論文,律師實務論文、案例分析等;

3.本專業委員會與本省或本省其他市律協對應的專業委員會、以及本市及所轄區縣的公、檢、法等機關的溝通、交流,并在提升專業委員會的影響力、研究成果共享等方面,取得良好的效果。

(三)每次活動前向律協秘書處提交活動方案;在活動結束后提交活動簡訊、詳細的會議記錄、活動綜述、活動成果、參與者反饋意見等。

第七條 專業委員會委員考核項目:

(一)參加本專業委員會的各項活動;

(二)每年撰寫并提交專業論文、實務文章、案例分析等;

(三)較好地完成專業委員會安排的各項工作任務;

(四)按時向律協秘書處提交委員年度活動反饋表;

(五)專業委員會交辦的其他工作。

第八條 專業委員會應記錄每次活動的開展情況。

第九條 經年度考核,由律協秘書處提議對不稱職的專業委員會主任、副主任免職,提交理事會決定。

(一)主任在考核年度內有以下情形之一的,為不稱職:

1.無正當理由不參加所屬專業委員會活動(包括委員活動、主任會議等)累計達2次的;

2.未按要求完成市律協布置的任務累計達2次的;

3.所屬專業委員會未能完成本細則第五條規定的年度基本考核項目的。

(二)副主任在考核年度內有以下情形之一的,為不稱職:

1. 無正當理由不參加所屬專業委員會活動(包括委員活動、主任會議等)累計達2次的;

2.未提交專業論文、實務文章或典型案例的;

3.未按要求完成市律協布置的任務累計達2次的。

第十條 專業委員會委員在考核年度內有以下情形之一的,為不稱職,視為自動退出,并報律協備案: 

(一)無正當理由不參加所屬委員會活動累計達2次的;

(二)未提交專業論文、實務文章或典型案例的;

(三)未按要求完成市律協布置的任務累計達3次的。

第十一條 考核被評定為不稱職的,自收到律協秘書處書面通知之日起7日內,主任、副主任可以向理事會書面申訴,理事會經過復核審議后確定其是否稱職;專業委員會委員可以向業務指導工作委員會書面申訴,業務指導工作委員會經過復核審議后確定其是否稱職。

第十二條 考核每年進行一次,考核工作由業務指導工作委員會負責組織,律協秘書處具體實施。

專業委員會主任、副主任由律協秘書處實施考核;專業委員會委員由主任、副主任組成考核小組進行考核。考核結果向理事會報告。

第十三條 律協依據章程設立相關獎項,對每年度專業委員會工作成績突出的集體和個人進行表彰。

第十四條 本細則由理事會負責解釋。

第十五條 本細則經理事會通過后生效并實施。

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