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律協信息第38期
發布日期:2012-4-10    文章來源:舟山市律師協會    瀏覽次數:3003

期(總第38期)

舟山市律師協會秘書處               2012-4-6

目 錄

動態要聞

◇ 市司法局召開學習貫徹省委10號文件精神暨法律服務中小企業推進會

◇ 市律協舉辦青年律師座談會

律所摘要

◇ 星島律師事務所實行業務討論周例會制度

◇ 民鴻律師事務所四項制度助青年律師和實習律師健康成長

◇ 瀛泰錦達(舟山)律師事務所律師上門走訪服務船舶企業

 

動態要聞

市司法局召開學習貫徹省委10號文件精神暨法律服務中小企業推進會

3月31日,市司法局召開全市律師學習貫徹省委10號文件精神暨法律服務中小企業推進會,市司法局黨組書記、局長周繼躍,副局長許木輝,市局律公處負責人、各縣(區)局分管負責人,各律師事務所主任等參加會議。

會上,許木輝副局長傳達了省委辦公廳、省政府辦公廳《關于進一步加強和改進律師工作的實施意見》(浙委辦〔2012〕10號)文件和省司法廳律師管理工作會議精神,進一步明確了新形勢下加強和改進律師工作的主要內容和途徑,強調了對律師行業發展的扶持和保障政策,為加快推進我市律師業健康發展、更好地發揮律師工作在服務群島新區經濟社會發展中的職能作用指明了方向。會議還就法律服務中小企業發展工作做了重點部署。一是要求全市律師充分認識“深化法律服務中小企業”活動的重要意義。二是深入闡述了活動的六項舉措內容,即繼續推進“走訪中小企業”活動、深化中小企業“法律體檢”活動、舉辦“提升中小企業服務能力”培訓班、開展“助推中小企業發展”市場經營法則宣講活動、拓展“法律服務中小企業”平臺和舉辦“服務中小企業法律成果交流會”等。三是要求各縣(區)司法行政機關、行業協會和各法律服務機構要高度重視,認真策劃,精心組織,切實把這項活動抓出實效。各縣(區)分管負責人及各律師事務所主任在會上積極座談發言,并就如何貫徹落實浙委辦10號文件提出了意見和建議。

最后,周繼躍局長在會上作重要講話,他首先充分肯定了2011年我市律師工作所取得的成績,并對2012年律師工作和法律服務中小企業發展工作提出三點要求:一要充分認識進一步加強和改進律師工作的重要意義;二要切實發揮律師在新區建設中的積極作用,包括全面發揮律師的法律顧問作用、重點突破高端法律服務以及充分發揮律師的參政議政作用等;三要借力推進律師業的繁榮發展,要抓住全市推進服務業發展的有利契機,結合貫徹中辦發〔2010〕30號和浙委辦〔2012〕10號文件精神,積極爭取上級部門領導的支持,加大政策扶持和保障力度,推動律師業健康繁榮發展。

 

市律協舉辦青年律師座談會

4月1日,市律協舉辦青年律師座談會,市律協副會長邵漢軍、秘書長項敏及女律師和青年律師工作委員會主任、副主任,青年律師代表等30余人參加座談。

座談會由女律師和青年律師工作委員會主任徐舟波主持,會議就今年的青年律師工作作了通報和安排,并就扶持青年律師的成長、解決執業過程中遇到的困惑以及對青年律師工作開展的內容及形式等進行了座談。座談會上,各青年律師紛紛結合自身執業經歷,交流了生存現狀及執業中的困惑。座談結束,邵漢軍副會長及徐舟波主任等就青年律師的執業成長給予了點撥和指導。

會后,市律協還向參會的各位青年律師發放了我省優秀律師執業心得的讀本書籍以予勉勵。

 

律所摘要

星島律師事務所實行業務討論周例會制度

近期,為提高律師隊伍綜合素質和業務水平,浙江星島律師事務所采用周例會制度開展業務知識討論。業務討論周例會由事務所主任主持,所內律師、顧問企業法務人員參加。每周例會確定一個學習主題,如日常案件辦理、新法頒布等,參會人員圍繞主題展開討論,提出自己的看法和觀點。同時邀請資深律師參加討論會,詳細剖析具體案情的辦理要點,準確闡述法律規范的準確適用,并對辦案過程中的需要注意的問題進行提醒和說明。該制度實施以來,對事務所的辦案效率和業務水平起到了很大的促進作用。

 

民鴻律師事務所四項制度助青年律師和實習律師健康成長

2012年,民鴻律師事務所將推出四項制度培養所內青年律師和實習律師,為他們營造“培養科學化、指導專業化、發展效能化”的良好成長環境。

一是建立學習交流制度。定期讓所內資深律師為青年律師和實習律師傳授專業法律理論知識,培養他們的法律文化素養,不斷充實知識儲備。組織開展對法學名著、法學期刊、經典案例的學習交流,參加人民法院各種案件的庭審旁聽,為青年律師和實習律師奠定成長基礎。

二是建立職業引導制度。由所內多位資深律師擔任他們的指導老師。指導老師主要承擔對他們進行入職引導,包括律師管理制度、業務操作規范、律師職業道德等方面的培訓;進行辦公自動化、檔案管理、財務制度等基本知識的培訓;做好律師業務辦案流程、辦案技巧等專業培訓;結合他們的自身特點,在引導他們理解領會事務所發展規劃的基礎上,協助其正確規劃自己的專業方向、職業生涯。

三是建立律師“主協辦案”制度。事務所將律師(包括實習律師)主要分為主辦律師和協辦律師,協辦律師由剛從事律師工作不久的青年律師或實習律師擔任。在辦理案件時,主辦律師和協辦律師積極合作,由主辦律師指導協辦律師辦案,既培養鍛煉了協辦律師,又使主辦律師從繁重的業務工作中解脫出來,同時又保證了案件的辦理質量。

四是建立晉升制度。根據青年律師和實習律師各自的成長情況,事務所及時給他們加責任、壓擔子,逐步讓表現優越的青年律師或實習律師擔任團隊負責人,為有能力、有責任心、有闖勁的青年律師或實習律師提供展示才能的舞臺。根據各自的個體發展情況量才而用,在不斷實踐中為他們建立靈活而暢通的晉升渠道。

 

瀛泰錦達(舟山)律師事務所律師上門走訪服務船舶企業

3月份,瀛泰錦達(舟山)律師事務所針對當前船舶企業在經營和融資中遇到的困難和問題,發揮該所專業特長和團隊服務公司化管理的優勢,邀請了總所在海事海商和公司法方面有著豐富經驗的幾位律師到舟山幾家大型的船舶企業進行上門走訪服務。走訪中,律師認真了解當前企業在運營過程中遇到的各類問題,并就有關問題向企業負責人作出解答,還就企業的融資提供了方案和渠道。面對專業律師上門走訪以及詳細的法理解答,企業負責人既驚喜又滿意,并給予了好評。

此次走訪活動拉開了該所服務中小企業活動的序幕,接下來的幾個月時間,該所還將陸續安排總所的專業律師到舟山的相關企業特別是對舟山船舶企業進行走訪服務,發現和解決企業存在的法律隱患,防止風險的發生和擴大,為舟山新區建設和發展提供強有力的法律支持。

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