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兴宁市加强选调生队伍建设 岩井俊二情书小说原版

时间:2019-06-08 08:23   编辑:本站

兴宁市加强选调生队伍建设 岩井俊二情书小说原版

  近年来,兴宁市坚持育用结合,以育促用的方针,积极实施三子工程,加强选调生队伍建设。   一、在管理上,结对子。 为加强全市选调生的宏观管理工作,该市认真研究选调生工作有关政策,落实相关制度。 在选调生培养管理工作中采取组织管理与专人帮带相结合的模式,明确选调生培养教育管理工作目标和责任。 组织部门负责选调生定期考核考察、档案管理、挂职锻炼、跟踪培养管理等方面的工作,所在单位主要负责选调生的日常管理和培养,并指定一名素质高、能力强、经验丰富的党政领导班子成员作为选调生培养和管理的帮带责任人,采取一对一、传帮带的方式,传授工作经验,提高工作水平,帮助他们解决工作、生活、学习中所遇到的困难和问题。   二、在培养上,搭梯子。

在选调生培养上,该市注重教育培训、岗位练兵、挂职学习等多种举措。

一是教育培训,提升政策水平。

有计划地组织选调生参加各层次、各类型的培训班,使其尽快掌握任职所必须的知识,尽快适应工作环境,提高思想政治素质和工作能力。

优先安排省市选调生外出参观学习考察,帮助他们开阔视野、增长见识、提高业务水平。 定期举办选调生培训班、选调生座谈会或工作经验交流会,总结经验,推广典型。

二是实践锻炼,培养综合素质。

该市把选调生纳入副局级后备干部人才库,大胆给他们压胆子,让他们在基层实际工作中,锻炼意志,积累经验,提高能力,健康成长。 首先,对岗位的安排,尽量遵循有利于发挥专业特长的原则,安排专业对口的岗位,让他们发挥特长,施展才干。

其次,安排选调生驻村、直接指导和参与计划生育、农村合作医疗、调处民事纠纷、处理突发事件等实际工作,让选调生掌握处理群众工作的方式方法,提高解决实际问题的能力。

同时,按照缺什么补什么的原则,对选调生进行定期轮岗或挂职锻炼,通过多岗位锻炼,让他们尽快成熟成长。

  三、在使用上,给位子。

按照严格要求、严格管理、严格监督、大胆使用的培养办法,把选调生纳入培养优秀年轻干部的总体规划,在同等条件下,坚持逐级提拔、优先使用的原则。 选调生参加工作后,即安排担任镇机关中层实职,如党政办副主任、团委副书记等,让他们在实职岗位上开展工作,同时,要求各镇、街道在选调生培养使用上下功夫,交办一些急、难、险、重的任务,挖掘他们的潜力,让选调生在工作过程中负重磨练,经受考验,增长才干。 选调生在基层工作一段时间后,市委组织部对选调生的工作进行全面考察,对他们工作表现、能力素质、发展潜力进行分析,对工作中表现突出,及时提出安排使用意见,对选拔进领导班子的选调生,明确规定不占领导职数。 目前该市现有37名省市选调生中,担任正科职2人,副科职11人,副科级4人,走上领导岗位的选调生占总数的%。